ESG Pro ka kënaqësinë të njoftojë certifikimin tonë si Punëdhënës i Besueshëm për Personat me Aftësi të Kufizuara në Nivelin 2. Si një biznes në pronësi dhe i drejtuar nga persona me aftësi të kufizuara, ky certifikim thekson angazhimin tonë për të krijuar një vend pune gjithëpërfshirës dhe mbështetës për njerëzit me sfida të tilla.
Drejtoresha menaxhuese e ESG Pro, Natashia Lee, shpjegon: “Ne jemi të vendosur të fuqizojmë individët me aftësi të kufizuara dhe sfidat që lidhen me to. Aftësitë e kufizuara shtrihen përtej të dukshmes dhe përfshijnë çështje që variojnë nga ata që jetojnë me dhimbje kronike, sistem imunitar të shtypur, neurodiversitet dhe probleme të shëndetit mendor. Misioni ynë është të nxisim një biznes dhe zinxhir furnizimi që promovon talentet dhe kontributet e të gjithë njerëzve me disavantazhe të tilla”.
Si ndikon certifikimi i Punëdhënësit të Besueshëm për Personat me Aftësi të Kufizuara në organizatën tonë:
- Ne përqafojmë perspektiva dhe talente të ndryshme në fuqinë punëtore tonë,
- Angazhimi për të ofruar rregullime të arsyeshme për të siguruar mjedise pune të aksesueshme,
- Sigurojmë që ofrojmë mundësi të barabarta për zhvillim dhe përparim në karrierë,
- Ne demonstrojmë vendosmërinë tonë për të sfiduar stereotipet dhe për të nxitur një kulturë përfshirjeje.
Mësoni më shumë rreth bërjes një Punëdhënës i Besueshëm për Personat me Aftësi të Kufizuara >
Rreth skemës së Besimit për Personat me Aftësi të Kufizuara
Skema “Besimi ndaj Personave me Aftësi të Kufizuara” i ndihmon punëdhënësit të shfrytëzojnë sa më shumë aftësitë dhe pikat e forta që personat me aftësi të kufizuara sjellin në vendin e punës.
Të qenit një Punëdhënës i Besueshëm ndaj Personave me Aftësi të Kufizuara pasqyron angazhimin tonë publik për të mbështetur punonjësit ekzistues që mund të kenë aftësi të kufizuara, ndërkohë që sigurohemi që proceset tona të rekrutimit janë të arritshme dhe gjithëpërfshirëse. Ne ndajmë praktikat e mira me punëdhënës të tjerë dhe shqyrtojmë vazhdimisht se si besimi ndaj personave me aftësi të kufizuara mund të integrohet në proceset dhe procedurat tona.
Skema ka 3 nivele të hartuara për të mbështetur punëdhënësit në udhëtimin e tyre me Besim në Aftësinë e Kufizuar:
- I Vetëdijshëm për Aftësinë e Kufizuar, I Angazhuar (niveli 1)
- Punëdhënës i Besueshëm për Personat me Aftësi të Kufizuara (niveli 2)
- Udhëheqës i Vetëbesuar për Persona me Aftësi të Kufizuara (niveli 3)
Të gjithë punëdhënësit i bashkohen skemës në nivelin 1 (Besim i Angazhuar për Aftësinë e Kufizuar) dhe përparojnë nëpër nivele ndërsa rritet besimi i tyre.
Pse është e rëndësishme të kesh vetëbesim ndaj aftësisë së kufizuar
Bashkimi me skemën e Besimit ndaj Personave me Aftësi të Kufizuara mund t'i ndihmojë punëdhënësit të tërheqin, mbështesin dhe mbajnë njerëz të talentuar që bëjnë një ndryshim të vërtetë në biznes. Është e rëndësishme si gjatë rekrutimit të punonjësve të rinj ashtu edhe gjatë mbështetjes së anëtarëve ekzistues të ekipit që mund të zhvillojnë një aftësi të kufizuar gjatë jetës së tyre të punës. Një qasje e Besimit ndaj Personave me Aftësi të Kufizuara i ndihmon njerëzit të performojnë në mënyrën më të mirë të mundshme, të kontribuojnë plotësisht dhe të ndihen të vlerësuar si pjesë e organizatës.
Për punëdhënësit, skema mund të forcojë rekrutimin dhe mbajtjen e punonjësve duke zgjeruar aksesin te kandidatët e aftë, duke përmirësuar cilësinë e punësimeve dhe duke krijuar një mjedis pune më të drejtë. Gjithashtu, mund t'i ndihmojë bizneset të ruajnë njohuritë dhe përvojën e rëndësishme, të forcojnë moralin e punonjësve dhe të inkurajojnë besnikëri dhe angazhim më të madh në të gjithë fuqinë punëtore. Praktikat gjithëpërfshirëse shpesh mbështesin një fluks më të ulët të stafit dhe mund të zvogëlojnë disa nga ndërprerjet dhe kostot që lidhen me rekrutimin dhe trajnimin e përsëritur.
Skema u jep gjithashtu klientëve, furnizuesve dhe organizatave të tjera një sinjal të qartë se biznesi është i përkushtuar ndaj barazisë, drejtësisë dhe përfshirjes në vendin e punës. Punëdhënësit që marrin pjesë po ndihmojnë në formimin e qëndrimeve më pozitive ndaj aftësisë së kufizuar, ndërkohë që ndikojnë në kulturën, sjelljen dhe vendimmarrjen në vendin e punës brenda operacioneve, rrjeteve dhe komuniteteve të tyre.
Organizatat e Besimit ndaj Personave me Aftësi të Kufizuara mund të përfitojnë nga:
- arritja e një baze talentesh më të gjerë dhe më të larmishme
• tërheqjen e punonjësve të aftë, të përkushtuar dhe të besueshëm
• përmirësimi i angazhimit të stafit duke treguar se të gjithë punonjësit trajtohen në mënyrë të drejtë
• ruajtja e ekspertizës dhe përvojës së vlefshme brenda biznesit
• uljen e kostove të shmangshme të rekrutimit dhe integrimit me kalimin e kohës
• forcimin e reputacionit të tyre si një punëdhënës gjithëpërfshirës dhe i përgjegjshëm
Skema është vullnetare dhe udhëzimet, burimet dhe shembujt e praktikave të mira që ofrohen përmes saj mund të aksesohen falas.
