ESG Pro со задоволство ја објавува нашата сертификација како работодавач со доверба за лица со попреченост на ниво 2. Како бизнис во сопственост и управуван од лица со попреченост, оваа сертификација ја истакнува нашата посветеност кон создавање инклузивно и поддржувачко работно место за лица со вакви предизвици.
Наташа Ли, генерален директор на ESG Pro, објаснува: „Ние сме решени да ги оспособиме лицата со попреченост и сродни предизвици. Попреченоста се протега многу подалеку од очигледното и вклучува проблеми кои се движат од оние кои живеат со хронична болка, потиснат имунолошки систем, невроразновидност и проблеми со менталното здравје. Нашата мисија е да поттикнеме бизнис и синџир на снабдување кој ги промовира талентите и придонесите на сите луѓе со такви неповолности“.
Како сертификацијата за работодавач со доверба во лицата со попреченост влијае на нашата организација:
- Ние прифаќаме различни перспективи и таленти во нашата работна сила,
- Посветеност кон обезбедување разумни прилагодувања за да се обезбедат пристапни работни средини,
- Обезбедуваме еднакви можности за кариерен развој и напредување,
- Ја покажуваме нашата решеност да ги оспориме стереотипите и да негуваме култура на инклузија.
Дознајте повеќе за тоа како да станете работодавач со доверба за лица со попреченост >
За шемата „Доверливост за лица со попреченост“
Програмата „Доверба во лицата со попреченост“ им помага на работодавците максимално да ги искористат вештините и силните страни што лицата со попреченост ги носат на работното место.
Да се биде работодавач кој е сигурен во однос на лицата со попреченост ја одразува нашата јавна посветеност на поддршка на постојните вработени кои може да имаат попреченост, а воедно осигуруваме дека нашите процеси на регрутирање се достапни и инклузивни. Споделуваме добри практики со други работодавачи и постојано разгледуваме како довербата во лицата со попреченост може да се вгради во нашите процеси и процедури.
Шемата има 3 нивоа дизајнирани да ги поддржат работодавачите на нивното патување со доверба во лицата со попреченост:
- Посветеност со самодоверба во врска со попреченоста (ниво 1)
- Работодавач со доверба за лица со попреченост (ниво 2)
- Лидер со самодоверба за лица со попреченост (ниво 3)
Сите работодавци се приклучуваат на шемата на ниво 1 (Посветеност со самодоверба во врска со попреченоста) и напредуваат низ нивоата како што се зголемува нивната самодоверба.
Зошто е важно да се стекне самодоверба со попреченост
Приклучувањето кон шемата „Увереност во лицата со попреченост“ може да им помогне на работодавците да привлечат, поддржат и задржат талентирани луѓе кои прават вистинска разлика во бизнисот. Тоа е релевантно и при регрутирање нови вработени и при поддршка на постојните членови на тимот кои може да развијат попреченост во текот на нивниот работен век. Пристапот „Увереност во лицата со попреченост“ им помага на луѓето да работат најдобро што можат, целосно да придонесат и да се чувствуваат ценети како дел од организацијата.
За работодавците, шемата може да го зајакне регрутирањето и задржувањето преку проширување на пристапот до способни кандидати, подобрување на квалитетот на вработувањата и создавање пофер работна средина. Исто така, може да им помогне на бизнисите да задржат важно знаење и искуство, да го зајакнат моралот на вработените и да поттикнат поголема лојалност и посветеност низ целата работна сила. Инклузивните практики честопати поддржуваат помал флуктуација на персоналот и можат да намалат дел од нарушувањата и трошоците поврзани со повторено регрутирање и обука.
Програмата, исто така, им дава на клиентите, добавувачите и другите организации јасен сигнал дека бизнисот е посветен на еднаквост, праведност и вклученост на работното место. Работодавците кои учествуваат помагаат во обликувањето на попозитивни ставови кон попреченоста, а воедно влијаат врз културата на работното место, однесувањето и донесувањето одлуки во рамките на сопствените операции, мрежи и заедници.
Организациите кои се грижат за лицата со попреченост можат да имаат корист од:
- достигнување до поширока и поразновидна база на таленти
• привлекување на квалификувани, посветени и доверливи вработени
• подобрување на ангажманот на персоналот преку покажување дека сите вработени се третираат праведно
• задржување на вредна експертиза и искуство во рамките на бизнисот
• намалување на трошоците за регрутирање и вклучување што може да се избегнат со текот на времето
• зајакнување на нивниот углед како инклузивен и одговорен работодавач
Шемата е доброволна, а упатствата, ресурсите и примерите за добра пракса достапни преку неа се достапни бесплатно.
