ESG Pro sa zadovoljstvom objavljuje našu sertifikaciju kao poslodavac sa invaliditetom na nivou 2. Kao preduzeće u vlasništvu i kojima upravljaju osobe sa invaliditetom, ova sertifikacija naglašava našu posvećenost stvaranju inkluzivnog i podržavajućeg radnog mesta za ljude sa takvim izazovima.
Direktor upravljanja ESG Pro-om, Natashia Lee, objašnjava: "Odlučni smo da osnažimo osobe sa invaliditetom i srodnim izazovima. Invaliditeti se protežu daleko izvan očiglednog i uključuju pitanja koja se kreću od onih koji žive sa hroničnim bolom, potisnutim imunološkim sistemom, neurodiverzitetom i problemima mentalnog zdravlja. Naša misija je da podstaknemo poslovanje i lanac snabdevanja koji promoviše talente i doprinose svih ljudi sa takvim nedostacima".
Kako sertifikacija poslodavca sa invaliditetom utiče na našu organizaciju:
- Prihvatamo različite perspektive i talente u našoj radnoj snazi,
- Posvećenost obezbeđivanju razumnih prilagođavanja kako bi se osiguralo pristupačno radno okruženje,
- Obezbeđivanje da nudimo jednake mogućnosti za razvoj karijere i napredovanje,
- Pokazujemo našu odlučnost da izazovemo stereotipe i podstaknemo kulturu inkluzije.
Saznajte više o tome kako postati invalidski pouzdani poslodavac >
O šemi invalidnosti Confident
Šema Disability Confident pomaže poslodavcima da maksimalno iskoriste veštine i snage koje osobe sa invaliditetom donose na radno mesto.
Biti poslodavac sa invaliditetom odražava našu javnu posvećenost podršci postojećim zaposlenima koji mogu imati invaliditet, a istovremeno osigurava da su naši procesi zapošljavanja pristupačni i inkluzivni. Delimo dobru praksu sa drugim poslodavcima i stalno razmatramo kako se poverenje u osobe sa invaliditetom može ugraditi u naše procese i procedure.
Šema ima 3 nivoa dizajnirana da podrže poslodavce na njihovom putovanju sa invaliditetom:
- Invaliditet Pouzdan Posvećen (nivo 1)
- Invalidski pouzdani poslodavac (nivo 2)
- Invaliditet Pouzdani lider (nivo 3)
Svi poslodavci se pridružuju šemi na nivou 1 (Disability Confident Committed) i napreduju kroz nivoe kako se njihovo samopouzdanje povećava.
Zašto postati invaliditet Poverenje je važno
Pridruživanje šemi Disability Confident može pomoći poslodavcima da privuku, podrže i zadrže talentovane ljude koji čine stvarnu razliku u poslu. To je relevantno i prilikom regrutovanja novih zaposlenih i kada se podržavaju postojeći članovi tima koji mogu razviti invaliditet tokom svog radnog veka. Pristup invalidnosti Confident pomaže ljudima da rade na najbolji mogući način, u potpunosti doprinose i osećaju se cenjeni kao deo organizacije.
Za poslodavce, šema može ojačati zapošljavanje i zadržavanje širenjem pristupa sposobnim kandidatima, poboljšanjem kvaliteta zapošljavanja i stvaranjem pravednijeg radnog okruženja. Takođe može pomoći preduzećima da zadrže važno znanje i iskustvo, ojačaju moral zaposlenih i podstaknu veću lojalnost i posvećenost radne snage. Inkluzivne prakse često podržavaju manju fluktuaciju osoblja i mogu smanjiti neke od poremećaja i troškova povezanih sa ponovljenim zapošljavanjem i obukom.
Šema takođe daje kupcima, dobavljačima i drugim organizacijama jasan signal da je posao posvećen jednakosti, pravičnosti i inkluziji na radnom mestu. Poslodavci koji učestvuju pomažu u oblikovanju pozitivnijih stavova prema invaliditetu, istovremeno utičući na kulturu na radnom mestu, ponašanje i donošenje odluka u okviru sopstvenih operacija, mreža i zajednica.
Organizacije sa invaliditetom mogu imati koristi od:
- dostizanje šire i raznovrsnije baze talenata
• privlačenje kvalifikovanih, posvećenih i pouzdanih zaposlenih
• poboljšanje angažovanja osoblja pokazujući da su svi zaposleni tretirani pošteno
• zadržavanje dragocene stručnosti i iskustva u poslovanju
• smanjenje troškova zapošljavanja i uključivanja koji se mogu izbeći tokom vremena
• jačanje njihove reputacije kao inkluzivnog i odgovornog poslodavca
Šema je dobrovoljna, a smernicama, resursima i primjerima dobre prakse koji su dostupni putem nje može se pristupiti besplatno.
